Empresas que apoyan a las madres que amamantan
Durante la Semana Mundial de la Lactancia Materna, del 1 al 7 de agosto, el Departamento de Salud de Dakota del Norte (NDDoH) hace un llamado a las empresas para que aprendan cómo pueden ayudar a respaldar la decisión de amamantar de una empleada.
En 2019, más del 80 % de los bebés de Dakota del Norte comenzaron su vida amamantados. La lactancia materna tiene beneficios para la salud tanto para el bebé como para la madre, y puede proteger contra muchas enfermedades e infecciones, lo que significa menos ausencias al trabajo. Desafortunadamente, la investigación de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC, por sus siglas en inglés) muestra que las tasas de lactancia materna disminuyen significativamente cuando las madres regresan al trabajo, y solo alrededor de la mitad sigue amamantando después de tres meses.
Regresar al trabajo y continuar amamantando puede ser un desafío para muchas madres, lo que hace que dejen de amamantar. Un informe de Kids Count Data de 2019 indicó que las madres de niños pequeños representan el 76 % de la fuerza laboral de Dakota del Norte, lo que coloca a las empresas en una posición única para ayudar a promover y apoyar la lactancia materna.
Hacer adaptaciones para que sus empleados se sientan cómodos durante este breve período de sus vidas genera confianza y lealtad entre el empleado y la empresa. Es una forma importante para que las empresas demuestren que se preocupan por la vida personal de sus empleados, especialmente algo tan emocionante y que cambia la vida como un nuevo bebé.
Para garantizar un entorno de apoyo para las nuevas madres en su lugar de trabajo, Curry ayudó a su empresa a ser designada como un lugar de trabajo apto para bebés a través del NDDoH. Esta designación se otorga a las empresas que adoptan políticas de apoyo a la lactancia que permiten a las nuevas madres extraer leche materna de forma privada y cómoda durante la jornada laboral.
El primer paso para convertirse en un Lugar de Trabajo Amigo de los Niños es establecer una política de lactancia en su lugar de trabajo. La política debe incluir pautas para un tiempo de descanso adecuado; un lugar limpio y privado para la extracción de leche; y recursos para agua limpia y almacenamiento de leche materna.
Para obtener más información y presentar una solicitud, vaya a https://www.health.nd.gov/breastfeeding/supportiveworkplace , o comuníquese con Mikaela Schlosser, nutricionista de salud maternoinfantil, en mlschlosser@nd.gov o (701) 328-4529.