Entreprises soutenant les mères allaitantes
Pendant la Semaine mondiale de l’allaitement maternel, du 1er au 7 août, le ministère de la Santé du Dakota du Nord (NDDoH) appelle les entreprises à savoir comment elles peuvent aider à soutenir la décision d’une employée d’allaiter.
En 2019, plus de 80 % des bébés du Dakota du Nord ont commencé leur vie en étant allaités. L’allaitement maternel présente des avantages pour la santé du bébé et de la mère, et peut protéger contre de nombreuses maladies et infections, ce qui signifie moins d’absences au travail. Malheureusement, les recherches des Centers for Disease Control and Prevention (CDC) montrent que les taux d’allaitement diminuent considérablement lorsque les mères retournent au travail, avec seulement environ la moitié qui allaitent encore après trois mois.
Reprendre le travail et continuer à allaiter peut être difficile pour de nombreuses mères, les obligeant à interrompre l’allaitement. Un rapport Kids Count Data de 2019 indique que les mères de jeunes enfants représentent 76 % de la main-d’œuvre du Dakota du Nord, ce qui place les entreprises dans une position unique pour aider à promouvoir et à soutenir l’allaitement maternel.
Faire des aménagements pour que vos employés se sentent à l’aise pendant cette courte période de leur vie renforce la confiance et la loyauté entre l’employé et l’entreprise. C’est un moyen important pour les entreprises de montrer qu’elles se soucient de la vie personnelle de leurs employés, en particulier de quelque chose d’aussi bouleversant et excitant qu’un nouveau bébé.
Pour assurer un environnement favorable aux nouvelles mères sur son lieu de travail, Curry a aidé son entreprise à être désignée comme lieu de travail adapté aux nourrissons par le biais du NDDoH. Cette désignation est décernée aux entreprises qui adoptent des politiques de soutien à l’allaitement permettant aux nouvelles mères de tirer leur lait en privé et confortablement pendant la journée de travail.
La première étape pour devenir un lieu de travail adapté aux nourrissons consiste à établir votre politique d’allaitement au travail. La politique devrait inclure des lignes directrices pour un temps de pause adéquat; un endroit propre et privé pour l’expression du lait ; et des ressources pour l’eau potable et le stockage du lait maternel.
Pour en savoir plus et postuler, rendez-vous sur https://www.health.nd.gov/breastfeeding/supportiveworkplace , ou contactez Mikaela Schlosser, nutritionniste en santé maternelle et infantile, à mlschlosser@nd.gov ou (701) 328-4529.